Августовский релиз посвящён развитию ключевых HR-процессов и интеграции Stafflow в корпоративную IT-инфраструктуру. В этом месяце мы полностью обновили пребординг, добавили первую версию SSO, расширили возможности интеграций, улучшили работу с календарём, наймом, адаптацией и обучением. Также появились новые инструменты для работы с комментариями кандидатов, SCORM-курсами и AI-тестами, а ряд технических оптимизаций сделал платформу быстрее и удобнее при работе с большим объёмом данных. Ниже — всё, что вошло в августовский релиз и уже доступно в вашем аккаунте.

Июльский релиз посвящён процессам, которые напрямую влияют на эффективность HR-команды: адаптации, обучению, рекрутингу и управлению жизненным циклом сотрудников. В этом месяце мы расширили возможности оффбординга, добавили инструменты замещения сотрудников, представили новые отчёты и дашборды по адаптации и обучению, сделали работу рекрутеров ещё удобнее и дали компаниям возможность использовать собственные AI-модели через API. Ниже - всё, что вошло в июльский релиз и уже доступно в вашем аккаунте.

Июнь стал одним из самых насыщенных месяцев для команды Stafflow. Мы сосредоточились не только на новых возможностях, но и на том, чтобы сделать ежедневную работу HR-команд еще быстрее, удобнее и прозрачнее. В этом релизе появились инструменты для массового импорта кандидатов, новые отчеты по адаптации и обучению, развитие SCORM, улучшения в работе с документами сотрудников, расширение интеграции с Exchange и десятки обновлений, которые делают работу в системе комфортнее. Ниже - всё, что вошло в июньский релиз и уже доступно в вашем аккаунте.

Май стал одним из самых насыщенных месяцев с точки зрения развития платформы. Мы не гонимся за количеством фич — каждое изменение решает конкретную задачу: снижает нагрузку на HR-команду, убирает лишние шаги в процессах и делает данные доступнее. Ниже — всё, что вошло в майский релиз. Уже доступно в вашем аккаунте.

Апрель в Stafflow — один из самых насыщенных месяцев с начала года. Мы обновили навигацию, добавили инструменты для соответствия законодательству о персональных данных, запустили интеграцию с Exchange-календарём и расширили возможности работы с кандидатами, контрактами и проектами.

В марте мы сосредоточили усилия на улучшении функционала, который помогает компаниям оптимизировать процессы найма, управления персоналом и адаптации сотрудников. Мы представляем вам наиболее значимые обновления этого месяца.

2026 год продолжается обновлениями, которые усиливают управляемость ежедневных HR-процессов. В феврале мы сосредоточились на трёх зонах, которые напрямую влияют на контроль и прозрачность работы: уведомления, рекрутинг и развитие сотрудников. Ниже — самые значимые изменения месяца.

2026 год мы начали с обновлений, которые делают HR-процессы ещё более управляемыми и понятными. В январе мы сосредоточились на трёх ключевых направлениях: аналитике, найме и развитии сотрудников. Ниже — обзор самых важных изменений этого месяца.

Декабрь в Stafflow прошёл под знаком аналитики, прозрачности и управляемости. Мы сосредоточились на том, чтобы данные было легче читать, процессы — проще контролировать, а система — удобнее для разных ролей: HR, рекрутеров, руководителей и ИТ. Рассказываем о самых важных обновлениях месяца.

Ноябрь стал для Stafflow месяцем технической зрелости и практических улучшений. Мы не раскатывали большие фичи ради шума — вместо этого сосредоточились на том, что делает ежедневную работу HR-команд и руководителей быстрее, точнее и комфортнее.

Октябрь принёс важные изменения: теперь управлять командами и кандидатами стало ещё проще! Мы обновили штатные единицы и оргструктуру так, чтобы вы тратили меньше времени на операционные задачи и больше на стратегические решения.

Мы продолжаем развивать платформу, чтобы ваша работа с персоналом становилась ещё эффективнее, точнее и проще. В июле мы добавили важные улучшения, которые уже доступны в вашей системе.