⚡️ ЧТО НОВОГО В STAFFLOW: обновления января

2026 год мы начали с обновлений, которые делают HR-процессы ещё более управляемыми и понятными. В январе мы сосредоточились на трёх ключевых направлениях: аналитике, найме и развитии сотрудников.

Ниже — обзор самых важных изменений этого месяца.

Кандидаты и интеграции (hh.ru и rabota.by)

Это ключевое обновление января.

В связи с изменениями в API hh.ru и rabota.by:

• теперь нельзя взять кандидата в работу или отказать ему без отправки текстового сообщения
• если сообщение не отправлено, статус кандидата не синхронизируется с hh.ru / rabota.by
• канал rabota.by стал обязательным для всех кандидатов, пришедших с hh.ru и rabota.by

Эти изменения напрямую влияют на ежедневную работу рекрутеров и корректность статусов кандидатов.

Отчёты и аналитика

Мы существенно усилили управленческую аналитику.

• Отчёт в оценке «Паутинка» теперь формируется в реальном времени
• Исправлено отображение ответов в отчётах по опросам
• Добавлены новые управленческие отчёты: - заполненность штатного расписания - неукомплектованность штатных единиц - сотрудники с совместительством

Отчёты стали быстрее, точнее и полезнее для принятия решений.

Обучение, адаптация и ИПР

Контроль развития сотрудников стал наглядным.

• теперь отображается процент прохождения курсов и SCORM-обучения
• появились уведомления о старте задач в адаптациях и ИПР

Это упрощает контроль прогресса и снижает ручную проверку со стороны HR и руководителей.

Штатное расписание и сотрудники

Мы упростили работу со штатными единицами.

• при создании штатной единицы теперь можно сразу указать ставку
• появилась возможность: - назначать штатную единицу сотруднику - создавать нового сотрудника прямо из штатного расписания
• добавлено разделение по юридическим лицам и корректный вывод контрактов сотрудников

Опросы и ИИ

Анализ обратной связи стал быстрее.

После завершения опроса автоматически формируется краткая ИИ-сводка с ключевыми выводами, что позволяет сразу понять общую картину без ручного анализа.

Хотите посмотреть, как эти обновления работают в реальных HR-процессах?
Мы проводим персональные демо — покажем новые возможности Stafflow в действии и подскажем, как применить их под задачи именно вашей компании.

👉 Записаться на демо

Мы продолжаем развивать Stafflow там, где это действительно экономит время и повышает управляемость процессов.