⚡️ ЧТО НОВОГО В STAFFLOW: обновления марта

Ускорение работы и улучшение управляемости HR-процессов

В марте мы сосредоточили усилия на улучшении функционала, который помогает компаниям оптимизировать процессы найма, управления персоналом и адаптации сотрудников. Мы представляем вам наиболее значимые обновления этого месяца.

Найм и работа с кандидатами

Мы продолжили улучшать процессы рекрутинга и взаимодействия с кандидатами, делая их более эффективными и прозрачными.

• Новый функционал для отслеживания статуса кандидатов: теперь в кабинете кандидата отображается текущий этап вакансии, что позволяет HR-специалистам быстрее ориентироваться в процессе найма и управлять им.

• Уведомления при принятии решения по офферу: добавлено уведомление для всех участников вакансии, когда кандидат принимает решение по офферу. Это позволяет всем заинтересованным сторонам быть в курсе и оперативно реагировать.

• Оптимизация откликов: загрузка откликов стала быстрее благодаря улучшенной обработке откликов и индикации статусов.

Интеграции (Rabota.by)

Обновили механизм работы с платформой Rabota.by, добавив поддержку прямого получения сообщений от кандидатов. Это улучшает коммуникацию с потенциальными сотрудниками и сокращает время на обработку откликов.

Отчёты и аналитика

Управлять подбором и анализировать эффективность стало ещё удобнее.

- Отчёт по воронке вакансии теперь доступен в формате PDF, что упрощает процесс отчётности и позволяет HR-специалистам быстро анализировать эффективность закрытия вакансий.

- Индикация срока закрытия вакансии: в отчёте «Вакансии» появилась визуальная индикация срока закрытия вакансии: красный — вакансия закрыта позже дедлайна, жёлтый — незадолго до дедлайна, и зелёный — закрыта раньше срока. Это помогает быстрее анализировать эффективность подбора.

Процесс адаптации и ИПР

Контроль за развитием сотрудников стал проще благодаря новым функциям в адаптации и ИПР.

Прикрепление файлов и ссылок: теперь можно прикреплять файлы и ссылки из Центра знаний прямо к задачам, что упрощает процесс обучения и позволяет хранить всю информацию внутри системы.

Автоматическое добавление участников: руководители сотрудника и создатель встречи автоматически добавляются во встречи в рамках адаптации и ИПР, что повышает оперативность и снижает риск пропуска важных этапов.

Новый вид организационной структуры

Мы представляем новый подход к построению организационной структуры. Теперь в Stafflow доступны два типа организационной структуры:

Штатная структура: подходит для компаний, где важно управлять штатным расписанием, планируемыми позициями и занятостью ставок. В структуре автоматически отображаются планируемые позиции, а штатные единицы создаются в разделе штатного состава.

Управленческая структура: классический подход, при котором структура строится через контракты сотрудников, должности и руководителей.

Как эти изменения помогут вам?

Эти улучшения обеспечивают:
- Прозрачность и удобство работы с кандидатами, ускоряя процессы найма.
- Упрощение адаптации сотрудников, улучшая контроль за обучением и развитием.
- Улучшение отчётности и анализа данных, позволяя быстрее реагировать на изменения в процессе подбора.
- Более эффективное управление организационной структурой, что помогает ускорить внутренние процессы компании.

Хотите узнать, как эти обновления помогут улучшить ваши HR-процессы? Мы проводим персональные демо-сессии — запишитесь на демонстрацию, чтобы увидеть обновления в действии и узнать, как они могут быть применены в вашей компании.

👉 Записаться на демо

Мы продолжаем совершенствовать Stafflow, чтобы помочь вам управлять HR-процессами быстрее, эффективнее и с минимальными затратами.