⚡️ ЧТО НОВОГО В STAFFLOW: обновления июня

Главное в июньском релизе

Найм и вакансии

Мы продолжаем развивать инструменты рекрутинга, чтобы сократить количество ручной работы и сделать процесс подбора максимально удобным.

Массовый импорт кандидатов

Теперь кандидатов можно загружать сразу из файла.

После импорта система автоматически:

• добавляет кандидатов в резерв;
• связывает кандидатов с вакансией (если она указана в файле);
• позволяет сразу начать работу без ручного создания карточек.

Это особенно удобно при переходе из другой ATS или массовом подборе.

Больше контроля над вакансиями

В этом месяце появились сразу несколько полезных улучшений:

✔ предупреждение о незаполненных обязательных полях при создании вакансии;

✔ возможность снова прикладывать документы к обоснованию заявки;

✔ подсказки при заполнении обоснования вакансии;

✔ новые настройки обязательности отдельных полей (например, зарплаты в оффере или обоснования заявки).

Благодаря этому HR-команды могут адаптировать процесс согласования под внутренние регламенты компании.

Новые возможности работы с кандидатами

Мы сделали работу рекрутера еще информативнее.

Теперь можно:

• сортировать резерв кандидатов;
• быстро переходить в карточку кандидата прямо из таблицы;
• видеть источник попадания кандидата в вакансию;
• просматривать полную историю движения кандидата между этапами;
• удобнее отслеживать количество собеседований.

Теперь информация отображается в понятном формате:

Собеседования 1 / 3, где видно количество предстоящих встреч и общее число назначенных интервью.

Адаптация стала более гибкой

Каждая компания выстраивает адаптацию по-разному. Поэтому мы добавили больше гибкости при завершении программ.

Теперь при закрытии Адаптации или Индивидуального плана развития можно выбрать один из сценариев:

Кроме того, после запуска программы повторное назначение автоматически блокируется, что исключает случайные дубли.

Новый отчет по адаптации

Теперь руководители и HR могут анализировать результаты прохождения адаптации сотрудников в отдельном отчете.

Он помогает оценить:

• успешность адаптационных программ;
• процент завершения;
• результаты сотрудников;
• эффективность процесса адаптации.

Обучение становится полноценной экосистемой

В июне мы значительно расширили возможности корпоративного обучения.

SCORM теперь объединяется в программы!

Раньше SCORM-курсы запускались отдельно.
Теперь их можно объединять в полноценные программы обучения, формируя единый образовательный маршрут для сотрудников.

Это позволяет строить комплексные курсы с несколькими модулями и отслеживать прогресс по всей программе.

Прогресс обучения теперь всегда перед глазами

На виджете «Мои активности», а также внутри Адаптации и ИПР теперь отображаются:

• процент прохождения;
• результаты тестирования;
• прогресс по курсам;
• прогресс по программам обучения;
• результаты SCORM.

Сотруднику больше не нужно переходить между разделами, чтобы понять, сколько осталось пройти.

Новый отчет по обучению

В платформе появился отчет «Статистика прохождения курсов».

Он позволяет HR-команде быстро оценить:

• как сотрудники проходят обучение;
• какие программы завершены;
• какие требуют внимания.

В следующих релизах мы продолжим расширять возможности аналитики обучения.

Документы сотрудников - теперь работать с ними гораздо удобнее

Мы полностью переработали вкладку «Документы».
Теперь внутри платформы можно:

• просматривать изображения;
• открывать PDF;
• смотреть видео;
• воспроизводить аудио;
• работать со списком документов без скачивания файлов.

Это особенно удобно для хранения инструкций, сертификатов, внутренних документов и кадровых материалов.

Проекты получили новый режим отображения

Теперь каждый пользователь может выбрать удобный формат работы с проектами.

Доступны два режима:

• карточки;
• список.

В режиме списка отображается дополнительная информация:

• активность проекта;
• длительность работы;
• статус выполнения.

Так проще контролировать сразу большое количество проектов.

Развитие интеграции с Microsoft Exchange

Теперь при создании встреч можно:

• выбирать переговорные комнаты;
• автоматически прикреплять резюме кандидата к собеседованию в календаре Exchange.

Это избавляет рекрутеров от лишних действий при организации интервью.

Аналитика становится еще полезнее

В июне появились:

• новый отчет по адаптации;
• новый отчет по обучению;
• дополнительная аналитика возрастного состава сотрудников на HR-дашборде.

Теперь при наведении на возрастную группу можно увидеть распределение мужчин и женщин внутри каждой категории.
Это помогает быстрее анализировать структуру персонала.

Еще больше удобства каждый день

Помимо крупных обновлений, в платформе появились десятки улучшений интерфейса и пользовательского опыта.

Среди самых заметных:

• новый онбординг для владельцев тенанта;
• уведомления о публикации новостей сотрудникам;
• улучшенное отображение штатного расписания;
• новые сортировки в различных разделах платформы;
• расширенные возможности работы с опросами;
• отметка посещаемости обучающих встреч.

Все эти изменения делают ежедневную работу HR-команд еще быстрее и комфортнее.

Мы продолжаем развивать Stafflow как единую HR-платформу, которая помогает управлять всеми процессами работы с персоналом — от найма до развития сотрудников и аналитики.

Каждый релиз — это не просто новые функции, а инструменты, которые помогают HR-командам экономить время, принимать решения на основе данных и строить эффективные процессы.

Следите за обновлениями - впереди еще больше возможностей.