Встроенная ATS с канбан-воронкой
Пользовательские этапы подбора кандидата
Создание вакансий с помощью AI
Подготовка к интервью с помощью AI
Участие внутренних заказчиков в подборе
Управление доступами к вакансиям
Внешний карьерный сайт (лендинг вакансий)
Плагин Chrome для парсинга резюме
Виджет с вакансиями, доступными для сотрудников
Умный поиск кандидатов по базам
Пребординг (подготовка до выхода)
Пользовательские шаблоны для пребординга
Адаптация / онбординг сотрудников
Пользовательские планы адаптации
Контроль всех адаптаций в одном месте
Групповое и индивидуальное обучение
Конструктор курсов: уроки, тесты, сертификация
Создание тестовых вопросов с AI
Передача учебных материалов между тенантами
Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР)
Версионность обучающих материалов
Воспроизведение SCORM курсов
Цели (KPI): качественные/количественные
Матрица потенциала и производительности (3×3)
Быстрое создание компетенций с AI
Конструктор успешных команд
Коммуникации и вовлечённость
Создание новостей с помощью AI
Внутренний корпоративный мессенджер
Личный кабинет сотрудника
Цифровой профиль сотрудника (включая военнообязанных)
Цифровой профиль должности
Учёт отсутствий и отпусков
Пользовательские политики отсутствий
Контроль и управление контрактами
Управление документами и доступами
Управление активами (инвентарём)
HR-аналитика (текучесть, эффективность обучения, удовлетворённость)
Интеграции: rabota.by, hh.ru, Telegram, Bitrix24, Google и Яндекс Календари
Подключение YandexGPT, GigaChat
Stafflow AI-ассистент (OpenAI, Deepseek, Gemini)
Инфраструктура и безопасность
Размещение в белорусском облаке
Возможность установки на сервера заказчика
Импорт справочников в XLSX (сотрудники, подразделения, должности и др.)
Мобильное приложение для сотрудников (iOS, Android, AppGallery)
Мобильное приложение для рекрутеров (iOS, Android, AppGallery)
Геймификация: каталог бенефитов и корповалюта
Начисление баллов за достижения
Задача №1: Привлечение лучших человеческих ресурсов
Задача №2: Удержание лучших человеческих ресурсов в компании
Задача №3: Повышение результативности
Задача №4: Снижение затрат
